Für Ihr Unternehmen
Anhand der "big five" des Personal Managements unterstützen wir kleine und mittelständische Unternehmen mit den Schwerpunkten Handwerk, Industrie, Dienstleistung und Handel dabei ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
In diesem Zuge wurde von uns eine einfach umzusetzende, aber effektive Strategie entwickelt. Wir unterstützen Sie dabei Ihre Ziele gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern nachhaltig und langfristig zu erreichen.
Ihr Unternehmen entwickelt sich stetig weiter, neben den Wünschen und Zielen aller Mitglieder einer Organisation müssen sie ebenfalls den äußeren Einflüssen gerecht werden - diese sind das Fundament von stabilem und langfristigem Wachstum.
Ihre Mitarbeitenden und Kollegen sind die Grundlage Ihres Unternehmens, eine gesunde Personalpolitik auf Augenhöhe ist die Basis Ihres Erfolges.
Das Herzstück
Ihres Unternehmens
Personalentwicklung
Das Herzstück
Vision
Was wollen Sie erreichen?
In der Vision geht es nicht nur um das Ziel selbst, sondern vielmehr um die Wege die zum Ziel führen mit den eingesetzten Mitteln, Menschen und Taktiken. Gemeinsam und realistisch erarbeiten wir Ihr Fundament auf welchem Ihr Unternehmen gegründet sein wird.
Für langjährig bestehende Unternehmen eignet sich die vorherige Identitätsanalyse.
Externes Auftreten
Wer sind Sie, wie werden Sie von externen Quellen wahrgenommen? Wo sind sie zu finden, wie ist Ihr Auftritt, über welche Medien? Die Wahrnehmung wiederum die Erwartungshaltung mit welcher Sie schlussendlich betrachtet und Ihnen begegnet wird. Außendarstellung ist heute wichtiger denn je, ist diese nicht stimmig oder spiegelt die Realität wieder, schaden Sie sich massiv.
Auf Basis Ihrer Vision oder der Identitätsanalyse publizieren wir gemeinsam Ihre Persönlichkeit.
Personalbeschaffung
Der Fachkräftemangel ist eine Realität. In vielen Fällen begünstigt die mangelhafte Außendarstellung auf visueller und inhaltlicher Ebene das Personalrecruiting. Hinzu kommen lange Bearbeitungszeiten, lückenhafte Kommunikation und das Gefühl der fehlenden Wertschätzung gegenüber Bewerbern.
Im dritten Schritt betrachten wir das Bewerbermanagement, optimieren es auf Sie zugeschnitten, sodass Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Personalentwicklung
Ihre Teammitglieder zu entwickeln ist unabdingbar um den stetig veränderten Einflüssen und Erwartungen gerecht zu werden.
"Es ist Wahnsinn das Gleiche zu tun und Veränderung zu erwarten". - Albert Einstein
Damit Sie wachsen können, bedarf es der Weiterbildung Ihrer Organisations-mitglieder, auf allen Tätigkeitsebenen. Gemeinsam erstellen wir ein umsetzungsfähiges Bildungskonzept.
Personalbindung
Langjährige Mitarbeitende zu verlieren reißt nicht nur eine Lücke in die Personalstruktur sondern kostet Sie ebenso zeitliche sowie finanzielle Ressourcen. Im schlimmsten Fall geht essentielles Wissen verloren, neue Kollegen können nicht schnell genug eingearbeitet werden, das wiederum stört den Betriebsablauf und kann sich negativ auf den Service und Kunden auswirken.
Gemeinsam reduzieren wir die Chance Ihre Herzstücke zu verlieren.
Identitätsanalyse
Wer bin ich? Jedes Unternehmen ist auf eine Vision gegründet, was, wie gelebt werden soll um die gesetzten Ziele zu erreichen. Diese können sich durch die stetig verändernden äußeren Einflüsse sowie den diversen, wechselnden Organisationsmitgliedern über die Jahre ungewollt verändern. Hinzu kommt der gewohnte Blick und die mögliche Betriebsblindheit. Ich spiegle Ihr Unternehmen und zeigen Ihnen auf wer Sie sind und was intern gelebt wird - Ihre Unternehmenskultur.
Dieser Baustein ist besonders geeignet für Unternehmen mehrjähriger Existenz und bildet eine gute Basis für die Vision.
Wachstum - Mediation & Teambuilding
Wie in jeder Gemeinschaft gehört zu einem Miteinander die Auseinandersetzung mit den verschiedenen Individuen sowie externen Einflüssen. Im Idealfall regen diese Faktoren zu einem automatisierten und konstruktivem sowie kontinuierlichen Wachstum an. Um das volle Potential auszuschöpfen bedarf es der Beilegung möglicher Störungen in welcher eine Fehler- und Streitkultur geschaffen und gelebt wird. Diese Art des Teambuildings soll die "Pain-Points", vielmehr noch die Stärken darstellen um in ein gemeinsames Wachstum zu kommen, in welchem von- und miteinander partizipiert wird.
Dieser Baustein könnte mit der Identitätsanalyse kombiniert werden.
Organisationsentwicklung
Die wirtschaftlichen Entwicklungen, der demographische Wandel, technischer Fortschritt, all dies ist ein unaufhaltsamer Prozess in welchem wir aktiv und erfolgreich agieren könne, wenn Sie Ihr Unternehmen und Kollegen entsprechend entwickeln. Als ganzheitlicher Prozess in welchem von einem Ist-Zustand zu einer Soll-Vision hingearbeitet wird, unter praktischer, kontinuierlicher Anwendungs- und Umsetzungs-begleitung.
Dieser Baustein ist der umfassendste in welchem alle "big-five" des Herzstücks Ihres Unternehmens sowie Erfolgsbausteine zusammen fließen.
Erfolgsbausteine
Lust auf (mehr) Erfolg?